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薪酬福利Salary and welfare

九州通以"以岗定薪、以效取酬,统筹内部平正和内部竞争力"为理念,执行全员劳动合同制。公司凭据企业生产经营的实际情况,合理安排员工的劳动消费、歇息休假及人为待遇等,并凭据国度有关社会保障的政策和属地化管理的要求列入社会保险,并根据划定的缴费基数和比例交纳社会保险金。

公司薪酬系统由岗亭人为、业务提成、奖金、补助及项目奖金等多局部构成。同时,公司每一年借经由过程活期观察,停止薪酬剖析和调解,以包管九州通员工能得到具有竞争力取生长空间的薪酬报酬。

公司正在严厉根据国度所公布的相干法律法规交纳保险、发放补助的同时,借经由过程行政管理、党团工妇委员会等相干职能部门结合为员工发明温馨的事情情况,并对员工的衣食住行、婚丧嫁娶等主要事宜仔细眷注,努力实现员工事情取生涯的均衡。